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录取offer怎么发,录取 offer
tamoadmin 2024-05-23 人已围观
简介有关offer的内容 1、offer一般都包含哪些内容? 一份完整的offer一般包括以下几项内容： (1)职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容; (2)薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成(基本工资、绩效工资、年终奖等)，试用期薪资、福利状况等; (3)报到事宜：如具体****，报到时间、地点，
有关offer的内容
1、offer一般都包含哪些内容?
一份完整的offer一般包括以下几项内容：
(1)职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容;
(2)薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成(基本工资、绩效工资、年终奖等)，试用期薪资、福利状况等;
(3)报到事宜：如具体****，报到时间、地点，报告需要带的资料等;
(4)其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
OFFER上应该有明确的录用意向，如?某某公司希望聘任您，相关事项如下?云云，如果OFFER上一些信息不清晰，模拟两可，则需要在这时了解清楚，不要等到你报到了签合同再去了解，所有的疑问在谈offer的时候就应该明确。
2、OFFER发出的形式
作为一种正式的要约，一般要求OFFER能以书面并加盖企业公章(HR部门章也可)的形式发出，正规的公司，特别是一些外资，大多会以这种正式的信函的方式发出offer，国内一些企业也有的是通过邮件发送offer，这时候如果企业HR，用的'公司邮箱，代表的身份是企业，虽然有瑕疵，但也具备一定的要约效率，可以认可，一旦发生纠纷，多也偏向于求职者。
求职者一旦收到了OFFER，按照要求予以了回复(邮件答复，或签字回传等)，代表认可并接受该OFFER。
3、关于OFFER的法律效力
offer字面上的意思是出价或者报价，这里指的是录取意向书或通知书，指发出方作为要约方，提出订约条件，愿与你订立合同的意向表示。
从定义上来讲，对要约者(企业方)是有约束的，代表企业的承诺，若最后不履行offer，企业是要承担违约责任的。以前有过案例，企业发出offer最后因为种种原因不履行，最后对求职者给予了补偿。
虽然看上去，offer对企业要约方有约束，对个人似乎没有任何约束(对个人的约束多以三方协议明确)，但如果企业方在offer上规定了个人的违约条款，就需要求职者遵守，一旦违约也要承担相应违约责任。
即使没有规定违约条款，求职者想放弃offer，建议与企业方良好沟通，体现自己的职业精神，说明客观原因和自己的真实想法，切莫简单处理，来一个失踪表示自己自愿放弃offer，这时你很有可能会进入到HR的黑名单，说不定会影响自己的职业发展。
;offer 全称应该是offer letter——接收函，对于入职面试来说，就是录取接收函的意思。
通过面试后，公司会发放offer通知正式通知你。offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。收到offer后可以确认接收或者放弃。
扩展资料面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
