录取 offer_录取offer有法律效应吗

1.offer有法律效力么

法律分析

1、如果将电子邮件作为证据向法庭提交，则需要提供此邮件的原始载体、来源和往来的过程。2对于要约，求职者一般会有以下三种回复结果，是在用人单位既定的时间内回复同意，就视为对要约的承诺，用人单位与求职者之间就对建立劳动关系达成了合意。是直接予以拒绝，则Offer就失去意义。超过回复期限后发出了同意或对要约主要内容做了修改，比如薪资要求有所提高，这种就属于求职者发出了新的要约，需要用人单位表示同意后才能达成合意。收到offer后，立即要求与用人单位签订书面劳动合同，对入职岗位、薪资报酬等进行明确约定，双方的权利义务则按照劳动合同的约定来进行。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

offer有法律效力么

offer是有法律效力的，属于相关法律中的要约。

法律分析

offer相当于合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。offer是具有法律效力的文书，一经发出就表明了用人单位意欲与求职人达成用人合同的意图，并且不得随意撤销、撤回。要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。要约不同于事实行为。要约作为一种缔约的意思表示，它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。尤其是要约人在要约的有效期限内，必须受要约内容的拘束。要约发出后,非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撤回、撤销或者变更要约的内容。要约不同于法律行为。一方面,要约是要约人一方的意思表示,必须经过受要约人的承诺,才能产生要约人预期的法律效果(即成立合同);而法律行为既包括单方的意思表示，又包括双方和多方的意思表示一致的行为,均可直接产生当事人预期的法律效果。另一方面,要约作为意思表示的一种，其拘束力只体现在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤销或者变更上，而不能直接产生设定权利义务的法律效果;而法律行为则是以意思表示为要素，旨在设立、变更、终止民事权利义务的行为。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。

《民法典》

第四百七十二条?要约的定义及构成要件要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

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《民法典》第四百七十三条?要约邀请要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。

商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。

第四百七十四条?要约生效时间要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。

第四百七十五条?要约撤回要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。

第四百七十六条?要约不得撤销情形要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：

(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；

(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

第四百七十七条?要约撤销撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

offer是具有法律效力的文书，一经发出就表明了用人单位意欲与求职人达成用人合同的意图，并且不得随意撤销、撤回。offer也可能蕴含着无限法律风险，现实情况多变复杂