面试录取后企业反悔_面试录取后又被拒绝

1.面试成功公司不去怎么办？

2.新公司面试通过突然又反悔怎么办

3.面试时与HR谈好工资，但是公司老板反悔了，我该辞职吗？

一般来说不构成欺诈，但是会给对方留下不诚信的问题，如果你不入职，建议你给对方发一个短信或者微信说一下原因，相信HR也能看到你的诚意，很多误会都是来源于沟通不畅。

这几天，我把后台留言翻了一遍。发现在找工作上，大家的问题主要集中在两方面：一是找工作难；二是对工作不满意。其实，确切来说，真正难的不是找工作，而是找一份好工作。如果对工作内容和薪资没有要求，只要有活儿干就行。

那么工作机会远比想象中多。但很显然，一般情况下对工作都是有要求的，所以事情就难办多了。很多粉丝都留言说不满意自己的工作，或是对工作内容不满，或是对管理机制不满，或是对薪资待遇不满.作为一名职场老司机，坦白说。

找一份好工作的难度，不亚于在茫茫人海中找一个好对象。要选择入职一家公司，好比要选择和一个人开始一段关系，需要认真斟酌，才能点头答应。但我在平时的咨询中发现，很多职场小白都把自己的位置放得很低。只要通过面试就谢天谢地了。

收到offer就一口答应下来，赶紧入职，生怕对方反悔，匆忙入职后才发现原来自己掉坑了。

面试成功公司不去怎么办？

公司发了offer又反悔属于缔约过失，对方未接受offer则不必承担责任，但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。

offer属于劳动要约，我国《合同法》适用的是要约到达生效原则，offer已经发到应聘者手中即可生效，若应聘者同意接受offer，则属于承诺成立。

《中华人民共和国合同法》

第十四条 要约

要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第十六条 要约的生效

要约到达受要约人时生效。 采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

第十九条 要约不得撤销的情形

有下列情形之一的，要约不得撤销：?

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；?

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

扩展资料

《中华人民共和国合同法》

第二十五条 合同成立时间

承诺生效时合同成立。

第二十六条 承诺的生效

承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。 采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。

第一百零七条 违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百零八条 拒绝履行

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

新公司面试通过突然又反悔怎么办

一、面试成功后不想去怎么处理

1、通过面试了解后，发现该公司/岗位并不适合自己;或发现该公司的待遇等方面自己并不满意。

拒绝方法：打电话告诉应聘公司人事，表示自己经过深入了解后，觉得这份工作不合适。当然，这时候HR肯定会问为什么?哪方面不合适?这时候求职者不用顾忌太多，实话实说即可。

2、面试的两家公司同时通知让去上班，选择了自己青睐的一家公司，所以就想把另一家的辞掉。

拒绝方法：在此也可以用情况1中的方法回绝。此外，也可以说我已经找到了一份自己比较满意的工作，目前在职，所以很抱歉，不好意思了。

3、收到面试成功通知第二天就去上班了，但是试岗一天不想再去了。或者是在第一家公司试岗期间，又接到了另外一家整体条件优越的公司的上班通知。

拒绝方法：这个其实最好拒绝了，可以表示自己经过试岗，觉得不合适或不适应，所以明天就不过来了。若HR继续追问的话，可以从工作、企业文化、公司环境等等方面，任意指出一方面即可。

总结：以上这些回答都是很实在的，实话实说型，不要怕得罪人，哪个公司HR不明白这些点事。大多你就说一个理由，就可以顺利回绝的，不要想太多。

在这里送大家一句话：简单的事，想深了，就复杂了，想多了，就繁琐了。复杂的事，看淡了，就简单了，看透了，就轻松了。

二、面试成功不想去的理由

1、薪资待遇偏低，没有达到自己预想的范围内，综合生存问题等，经过考虑，不合适。

2、住宿条件。居住地远/薪资低租房难，公司还不提供住宿，所以不太合适。

3、距离原因。居住地与应聘公司工作地点相距较远，来回太不方面了，所以就不过去上班了，不好意思了。

4、行业问题。经过考虑后，觉得自己不适合这份工作。

5、临时有点事，需要一段时间去办理，没法去贵公司上班了，不好意思。

6、已经找到工作，在上班了。这个理由是最厉害的，不管你是处于哪种情况，只要你说自己已经找到工作了，在上班了，大多数HR都不会再和你多说什么了，一句祝你工作愉快就会结束通话。

7、短信不回，电话不接。这种方法不建议大家采用，但也有一部分求职者会这样做。这类人一般分为两种，一种是不善拒绝型，选择回避;另一种是铁石心肠型，比较强势选择不理会。当然，这种方法也没啥，只要你以后最好不去你拒绝的这些公司上班也没啥影响。

面试时与HR谈好工资，但是公司老板反悔了，我该辞职吗？

听着是挺气氛的，但你又没有什么法律证据怎么可以去找对方麻烦呢？

我建议你可以投诉一下到他们人事经理处，或许是他们的下属问题，这样的话虽然你不能得到什么，但是希望下一个人不会遇到这样的事情。

面试时与HR谈好工资，但是公司老板反悔了，我该辞职吗？我也遇到过类似的情况，直接拒绝了。虽然没有签订合同，但至少口头上达成了一致，我们必须遵守。做人还是做事，老实是基础，是红线，是原则。一个连契约精神都没有的公司。我相信管理者甚至老板的承诺都是不可信的。就算你今天接受了，以后也会因为别的事情离开。

明确，告知你的人力资源是什么岗位，是否有权决定薪酬。如果你因为自己的工作失误，说了一句普通岗位的坏话，和她计较也没用。即使不去，也会失去机会，他们会重新招人，这似乎不是一个理想的处理方式。如果是有话语权的立场，那性质就不一样了，应该是另一回事。其实不管什么原因，这个职位和企业能给你带来什么，在未来都是很重要的。不要因为情绪而失去理性，但要看情况。如果我招了，考生可以理性对待这种事情，这样会加分。

这是一种在通知要约后发生变化的情况。需要注意的是招聘时所述的薪资福利。1K的减少和工资总额的变化大吗？有绩效工资和长期激励工资吗？如果你觉得工资总额可以接受，那就接受。如果你认为这是小气老板的策略，拿法律武器保护自己是劳动者的权利，员工必须有工资标准和要约的书面证据(聘用职位、工资等)。)招聘的时候。如果没有书面证据，也可以提供电话录音作为证据，通过仲裁招聘可以先按照工资标准申请补偿。

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